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Jovens de Teixeira reclamam da experiência exigida nas vagas de emprego
As discussões mais comuns nos anúncios de oportunidades de emprego giram em torno da exigência de experiências anteriores como requisitos para se obter a vaga. A prática adotada pelos empresários teixeirenses vem criando um abismo entre os jovens e o tão sonhado primeiro emprego.
Porém, nem sempre a falta de experiência profissional é uma barreira na conquista da vaga. Muitas empresas preferem jovens que nunca tenham trabalhado. Isso oferece, para a companhia, vantagens como a oportunidade de moldá-los de acordo com seus interesses e perfil desejado.
Para quem ainda está no Ensino Médio, o ideal são as oportunidades de Jovem Aprendiz, destinadas para esse público. Entretanto, para os jovens que já saíram do período escolar, as oportunidades são escassas, por isso, o SulBahiaNews separou uma série de dicas para te ajudar a impressionar o recrutador, e obter mais chances de conquistar a vaga que você deseja.
O que os recrutadores buscam?
Na hora da busca pelo primeiro emprego, recrutadores vão avaliar se a falta de experiências formais é compensada por outras atividades, que tenham ajudado o candidato a se desenvolver. Se a sua área requer habilidades técnicas, o ideal é que você busque formações que contemplem esses conhecimentos.
Isso vale para outros aspectos. Por exemplo, no processo seletivo para uma vaga que requer bastante trabalho em equipe, o avaliador pode tentar perceber seu nível de inteligência emocional. Estude e busque experiências alternativas relacionadas ao que é buscado no seu setor.
De forma geral, os recrutadores procuram por profissionais em início de carreira que tenham disposição e iniciativa para aprender. Também são valiosos o envolvimento em atividades extracurriculares, articulação para se comunicar e cuidados na escrita.
Currículo para primeiro emprego
O currículo é o primeiro contato do recrutador com o candidato. Ao mesmo tempo, dependendo do volume que tenha recebido, o recrutador gasta apenas alguns segundos para avaliá-lo. Por isso, o documento deve ser elaborado com muita clareza e objetividade.
Na seção de objetivo, logo após seus contatos pessoais, descreva seu objetivo em uma ou duas frases. No caso do primeiro emprego, é interessante deixar claro que você está a procura de uma oportunidade para se desenvolver. Exemplo:
“Recém-formada em Direito com interesse na área de propriedade intelectual, em busca de uma posição inicial no escritório X.”
Jamais utilize textos prontos da internet.
Se você não tiver exercido nenhuma atividade profissional, mesmo que informalmente, reserve o espaço de “experiência” para suas vivências acadêmicas e extracurriculares. Ao invés de apenas descrever as atividades realizadas, valorize os resultados alcançados ou competências e habilidades desenvolvidas. Quem está contratando quer saber o que você oferecerá à empresa e dispor as informações dessa forma deixará tudo mais claro.
Mande bem na entrevista
Com seu autoconhecimento desenvolvido, você vai saber falar muito melhor sobre suas qualidades e defeitos na entrevista do primeiro emprego. Tenha-os na ponta da língua e destaque como está trabalhando para melhorar o que precisa.
Cuidado: sem clichês como dizer que é perfeccionista ou proativo. Essas duas coisas, por exemplo, podem ser vistas como “positivas” em alguns contextos e, por isso, pode parecer prepotência apontá-las como pontos fracos. Ao ser perguntado sobre seus defeitos, você pode citar alguma fraqueza, como por exemplo:
“Não sou fluente em inglês, mas pretendo me dedicar mais, pois acredito que conhecer o idioma será importante para o meu desenvolvimento dentro da empresa.”
Nunca destaque fraquezas que estejam diretamente relacionadas ao cargo pretendido.
Um outro ponto que você pode treinar é na hora de retratar a trajetória. Para compensar a falta de experiências em outros empregos, tenha no repertório alguns dos seus feitos que mais te orgulham (claro, relacionados à área ou à função). Traga resultados – como você melhorou tal coisa, ou o que conseguiu fazer com o trabalho voluntário, por exemplo. Sempre com humildade e abordando assuntos mais profundamente do que no currículo, afinal, o recrutador já o leu.
Com essas pequenas dicas, certamente você conseguirá a atenção do recrutador logo de início. Invista em seu crescimento profissional e continue sempre se atualizando. O SulBahiaNews te deseja boa sorte!
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